Nos avantages
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (individuelle et collective)
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Accord de télétravail flexible
- 25 Jours de congés et 20 jours de RTT
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du Groupe
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Des avantages concrets pour le quotidien
En rejoignant le Crédit Agricole du Morbihan, les salariés peuvent bénéficier d’une offre sociale diversifiée :
- Titres repas
- Chèques vacances
- Conseil Social et Économique - Frais de transports
- Maintien de salaire en cas de maladie (pendant 6 mois)
- Mutuelle
- Participation aux frais de garde d’enfants
- Possibilité de télétravail partiel
- Prévoyance
- Réductions employés
- Supplément familial.
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publiée par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec en moyenne 100 recrutements en CDI par an, le Crédit Agricole du Morbihan se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire ! Plus de 70 alternants et plus de 140 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 51 heures de formation par an selon ses demandes et besoins :
- Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
- Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
- Parcours de montée en compétences sur les métiers
Le développement de votre carrière, notre priorité
À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. À la clé, bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
L’entretien professionnel avec votre manager et l’écoute attentive de votre Direction des Ressources Humaines vous aideront à préparer et réaliser votre évolution de carrière. La diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.